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    招聘房產經紀人
    2021年9月17日
    房產中介開店寶典之門店如何招聘房產經紀人
    人是最重要的財富和資源,任何組織的發展都離不開人。通過人員管理,不僅可以發現、招聘、使用和培養優秀的人才,還可以充分調動人的積極性,提高他們的工作效率,從而提高門店的業績水平。

    房產中介開店寶典之門店如何招聘房產經紀人

      人是最重要的財富和資源,任何組織的發展都離不開人。通過人員管理,不僅可以發現、招聘、使用和培養優秀的人才,還可以充分調動人的積極性,提高他們的工作效率,從而提高門店的業績水平。

      房產中介在開店期間,如何做好店內員工招聘管理?主要圍繞以下四點展開。

      一、招聘原則

    房產中介開店寶典之門店如何招聘房產經紀人

      因事擇人原則:所謂因事擇人,就是應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發點,根據崗位對任職者的資格要求選用人員。

      公開、公平、公正原則:公開就是要公示招聘信息、招聘方法。這樣既可以將招聘工作置于公開監督之下。防止以權謀私,假公濟私的現象,又能吸引大量應聘者∶公平公正就是確保招聘制度給子合格應征者平等的獲選機會。

      競爭擇優原期:競爭擇優原則是指在員工扣聘工作中引入競爭機制,在對應聘者的思想素質、道德品質、業務能力等方面進行全面考察的基礎上,按照考查的成績擇優選拔錄用員工。

      效率優先原則:效率優先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的人選。

      德才兼備原則:人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養,在此基礎上考察應聘者的才能,做到以地為先,德才兼備。

      先內后外原則:在人才招聘中,應先從公司內部選聘合適人才,在此基礎上進行對外招聘,從面充分運用和整合公司現有人力資源。

      二、招聘方式

      對于房產中介連鎖門店來說,一般有如下圖所示的兩種招聘方式。

    房產中介開店寶典之門店如何招聘房產經紀人

      三、招聘途徑

      一般來說,房地產中介連鎖門店的招聘途徑主要有以下幾種;

      1.店面招聘

      店門口直接張貼招聘海報或者設置招聘易拉寶,招聘廣告主要包括公司名稱、企業簡介、崗位名稱、職位描述、職位要求、聯系方式等幾項內容,可以起到提醒作用,直接接待應聘者。

      2.網絡招聘

      在網絡技術高度發達的今天,網絡招聘成為一種有效的招聘手段。招聘信息可以定時定崗投放,發布后也可以對其進行管理。費用比較低廉,理論上可以覆蓋全球。網絡招聘主要有兩種方式,具體如圖所示。

    房產中介開店寶典之門店如何招聘房產經紀人

      3.校招

      招聘季可以首先考慮校招,與學校達成招聘協議。

      4.獵頭/代理

      獵頭推薦,安排面試。

      5.同業開發

      在商圈建立知名度和口碑,讓品牌走出去,就有更多的人走進來。

      對于外部招聘,這里建議:了解市場,明確企業的競爭空間和優勢;了解同業的薪資待遇,針對不同情況在招聘過程中隨機應變。

      四、面試技巧

      店長在面試員工時、應掌握一定的面試技巧,以便招到更好、更合適的員工。下面提供一份店長面試技巧匯總。供大家參考。

    房產中介開店寶典之門店如何招聘房產經紀人

      縱觀市場績優門店,對“人”的招聘管理都有一整套的流程標準和體系,從而致使門店發展越來越好。充裕、優秀的經紀人是門店發展的保障,成為金牌門店,從“招人開始”。

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